Opposabilité des entretiens d’évaluation à l’entreprise
La prudence s’impose dans la rédaction du procès verbal des entretiens d’évaluation. S’il contient des appréciations positives et que le DRH continue à pratiquer un écart de salaire par rapport à la profession, il commet une discrimination salariale.La prudence s’impose dans la rédaction du procès verbal des entretiens d’évaluation. S’il contient des appréciations positives et […]
