« Etre quinqua à la recherche de travail… pas facile pour les DRH non plus. Ces professionnels expérimentés ont néanmoins des atouts pour rebondir. A condition de savoir ce qu’ils veulent et adopter la stratégie adéquate. »
« Ca fait drôle d’être de l’autre côte ». En 2013 Laurence Marbach, DRH et membre du comité de direction de l’Ugap se retrouve sur le marche du travail. «J’avais deux options, explique-t-elle. Rechercher un poste équivalent ou faire ce travail autrement. Or je ne souhaitais pas reprendre le rôle très politique d’un cadre dirigeant Je voulais retrouver le cœur de métier des ressources humaines et le contact plus régulier avec les salaries ». Au départ elle songe a devenir consultante, mais opte finalement pour une entrée dans le réseau Finaxim, qui rassemble des managers a temps partagé. Depuis, Laurence Marbach aide des PME en croissance a mettre en place un CE, s’occupe de développement des compétences et de GPEC, ou gère des réorganisations avec licenciements.
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DRH seniors tout n’est pas perdu – Liaisons Sociales 050916
Liaisons Sociales Magazine – Eric Béal
Septembre 2016
