Entreprise qui travaille dans le domaine de la santé publique qui met à disposition des solutions informatiques en e-santé et du conseil et études en épidémiologie.
Cette dernière décennie, l’entreprise a connu une forte croissance et une évolution dans son organisation : en 2015, elle est une PME de 40 salariés avec 7 salariés en épidémiologie et 33 salariés en développement informatique, 30% des effectifs étaient déjà en télétravail. En 2022, l’entreprise compte 100 salariés, des équipes à l’étranger et 50% des effectifs en télétravail.
Le DG décide en 2015 de recruter une DRH à temps partagé pour créer la fonction RH gérée par le DG et les managers. La paie est réalisée par la comptable.
Création de la fonction RH d’une PME de 40 salariés dans le domaine de l’informatique et la santé publique et accompagnement de la structure dans sa croissance en France et à l’international durant 7 ans passant de 40 à près de 100 salariés aujourd’hui.
📅 7 ans de 2015 à 2022
⏱️ 2,5 jours par semaine
. La DRH à temps partagé a su s’inscrire dans la durée, DRH à part entière de la structure, identifiée comme telle par les salariés.
. Capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise avec une évolution dans le temps : 1 jour puis 2,5 jours/semaine puis recommandation de recruter un DRH à temps plein.
. Compétences en droit social international et européen (organisation des paies/contrats pour tous les pays étrangers)
. Connaissance et expérience du secteur de la santé et des pratiques managériales
. Recruter le DRH d’une entreprise qu’on connait bien facilite la démarche et l’analyse des profils
« J’ai intégré Epiconcept dans des conditions optimum : un socle RH solide en place sur tous les aspects de la fonction et l’accompagnement de Brigitte en intégration.
Dans cette entreprise présente dans 4 pays en Europe, j’avais à ma disposition les données réglementaires et contractuelles, également les support sociaux et juridiques en place localement pour intégrer les nouvelles recrues en toute sérénité. Epiconcept est également une entreprise en forte croissance ces dernières années. Pour travailler sur la cartographie des emplois de l’entreprise et l’évolution de l’organisation, j’ai également pu m’appuyer sur les travaux de Brigitte : définition des fonctions, historique des rémunérations, offres d’emplois…
Enfin, Brigitte m’a accompagné durant mon intégration. Sa connaissance depuis de nombreuses années de l’entreprise et de ses collaborateurs m’a été précieuse pour appréhender la culture d’entreprise.
Elle continue d’ailleurs aimablement à échanger avec moi lorsque je la sollicite ! Bref une passation sur mesure comme je l’ai rêvée ! »
Témoignage Rachel Mullot, DRH d’Epiconcept
