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Devant l’ampleur des chantiers RH, la nouvelle RRH dont le poste vient d’être crée, décide de s’appuyer sur quelqu’un de…
Intervention d’un manager de transition spécialisée dans la gestion d’un service de Paie pour un acteur français spécialisé dans l’aéronautique…
Dans cette entreprise familiale à l’ambiance positive et au faible turn-over, la fonction RH est peu développée et pilotée directement…
Cette dernière décennie, l’entreprise a connu une forte croissance et une évolution dans son organisation : en 2015, elle est…
Mise en conformité avec la nouvelle convention collective et adoption du nouveau système de classification des emplois pour janvier 2024.…
Professionnaliser la gestionnaire RH d’un groupement d’employeurs dans sa mise en œuvre des contrats d’aide à l’embauche et d’intégration (PRODIAT)…
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Deux enjeux certains pour les PME : le cas Archi5 Le départ de 2 associés (sur les 4 associés actifs)…
Intervention d’un Binôme DRH-DAF en temps partagé auprès de 3 entrepreneurs dans le domaine de la Restauration, l’Epicerie et l’Evénementiel…
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Comment stopper le fort taux de turnover, attirer plus de 30 talents en un an et les fidéliser en dehors…
Renouer le dialogue pour revenir à la table des négociations dans le cadre d’un licenciement économique, et ainsi assurer les…
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La nécessité de structurer les fonctions support pour passer d’une étude familiale à une PME de 60 personnes Trois études…
Remplacement pour la gestion courante du DRH en arrêt maladie depuis plusieurs mois dans le cadre d’un contexte de tensions…
La DRH souhaite mettre en place les entretiens professionnels et réfléchir sur sa GEPP en utilisant leur SIRH inexploité à…
Equipe RH renouvelée, ayant mois de 2 ans d’ancienneté. Senior Paie quittant la société sous 3 mois, absence de période…
