Structure de création récente de 30 personnes ayant pour vocation le conseil et l’accueil du public sur des sujets environnementaux. Structure financée par les collectivités locales et quelques acteurs industriels.
Après 3 ans d’existence et quelques turbulences, l’entreprise a ressenti le besoin de clarifier son projet, et de le rendre concret pour ses salariés.
Répondre à une montée de l’insatisfaction des non cadres et à la difficulté de l’encadrement de faire face à cette situation. Clarifier puis partager avec tous les salariés le projet et l’ambition de la société.
Définir la feuille de route 2015/2017, faire que les équipes se l’approprient.
Entretien avec chaque salarié pour lui permettre d’exprimer sa perception.
Présentation de la synthèse de ces entretiens à l’ensemble de l’entreprise.
Mise en place de groupes de travail spécifiques pour définir le projet de l’entreprise et la place de chaque salarié dans ce projet.
Mise à bord et implication du management intermédiaire lors d’une journée de séminaire dédiée.
A la suite de l’intervention, l’ambiance est redevenue positive de l’avis de la direction de l’entreprise. De plus les managers ont mieux compris leur rôle dans le projet. La fin du « premier cycle de trois ans » a laissé la place à un « nouveau cycle » perçu comme une nouvelle étape positive.
A la suite de l’intervention, l’ambiance est redevenue positive de l’avis de la direction de l’entreprise. De plus les managers ont mieux compris leur rôle dans le projet. La fin du « premier cycle de trois ans » a laissé la place à un « nouveau cycle » perçu comme une nouvelle étape positive.
Biocoop, secteur de la grande distribution, société multi-sites, 1 000 collaborateurs.
Groupe Eurial, secteur agro-alimentaire et industriel, 18 sites en France, 2 200 salariés. 3 sociétés en cours de rachat, doublant les effectifs
ENTREPRISE 350 Salariés
Groupe spécialisé dans le paysagisme d’intérieur et d’extérieur, la location de plantes pour les évènements
Nom de l’entreprise et introduction : ELSAN group, 15 000 salariés, 2ème groupe de l’hospitalisation privée française. Issu de la fusion de 2 entités très différentes, le groupe existe depuis janvier 2016.
Il s’agit de 80 établissements généralistes implantés sur toute la France et de taille différente.
Hybrigenics est un groupe biopharmaceutique coté à Paris sur le marché Alternext d’Euronext. Il focalise ses programmes internes de R&D sur des cibles et des thérapeutiques innovantes contre les maladies prolifératives et, d’autre part, fournit des services scientifiques protéomiques et génomiques de haut de gamme.
Sa filiale, Hybrigenics Services, est le leader mondial de la technologie double-hybride en levure.
Ecole de commerce-160 salariés-300 intervenants-3000 étudiants
La DRH souhaite mettre en place les entretiens professionnels et réfléchir sur sa GPEC en utilisant leur SIRH inexploité à ce jour
Maison d’édition
Dans le cadre de la politique globale d’amélioration de la productivité, la Direction des Services Généraux souhaite faciliter l’usage des communications entre le siège, les sites, les utilisateurs nomades et l’extérieur. Elle cherche aussi à réduire ses coûts téléphoniques.
Laboratoire pharmaceutique de taille moyenne, filiale commerciale en France d’une entreprise étrangère, sans fonction RH formalisée.
Silec Cable, entité française du groupe américain General Cable, 5ème câblier mondial. Un site industriel de 1 200 personnes.
Groupe de PME du secteur de l’édition et de la maintenance informatique spécialisé dans les outils de gestion métier (immobilier, agriculture, logistique, maintenance automobile).
2 entreprises de 30 et 60 Salariés, réparties sur 7 sites géographiques.
Entreprises de sélection spécialisées dans la génétique bovine et caprine et l’insémination animale, statut de coopératives agricoles pour l’activité réalisée avec ses adhérents et de société commerciale avec ses non adhérents
Chaîne de résidences de tourisme et d’hôtels de centre ville 2 étoiles, filiale de 2 groupes de tourisme et d’immobilier.
Congrégation religieuse employant une cinquantaine de collaborateurs laïcs
Secteur du tourisme – Start-up de 200 collaborateurs.
ENTREPRISE 170 salariés- Spécialisé dans l’impression de papier d’emballages alimentaires (fromages, chocolat, …). Le chef du personnel est parti en retraite en juin 2015. La direction souhaite mettre en place une véritable fonction ressources humaines, relai de la politique RH du groupe et recrute une jeune RRH pour installer le poste
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